IS045001:2018職業(yè)健康安全管理體系文件編號：0HS001版本號：A/0受控狀態(tài)：編制審核核準說明：最新最完整職業(yè)健康安全管理體系全套文件（手冊程序文件）0.1目錄章節(jié)號名稱頁碼備注0.10.20.30.40.50.61.02.03.04.04.14.24.34.45.05.1目錄發(fā)布令編寫說明任命書公司簡介修改頁目的和范圍規(guī)范性引用文件術語和定義所處的環(huán)境所處的環(huán)境員工及相關方的需要和期望體系范圍職業(yè)健康安全管理體系總要求領導作用領導作用和承諾職業(yè)健康安全方針崗位、責任、職責與權限參與和協(xié)商策劃6.1應對風險和機遇的措施1.2危險源辨識與風險評價6.1.1法律法規(guī)與其他要求評定1.26.26.2.1措施的策劃職業(yè)健康安全及其實現(xiàn)的策劃職業(yè)健康安全目標6.2.2實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標措施的策劃7.0支持7.1資源7.2能力7.3意識7.4信息和溝通7.5文件化信息7.5.1總則7.5.2創(chuàng)建和更新7.5.3文件化信息的控制8.0運行8.1運行策劃和控制8.1.1總則8.1.2層級控制8.2管理變更8.3外包8.4采購8.5承包方8.6應急準備和響應9.0績效評價9.1監(jiān)視測量分析和評價9.1.1總則9.1.2遵守法律法規(guī)要求和其他要求的評價9.2內部審核9.2.1內部審核目標9.2.2內部審核過程9.3管理評審10.0改進10.1事件、不符合和糾正措施10.2持續(xù)改進10.2.1持續(xù)改進目標10.2.2持續(xù)改進過程附件10.2發(fā)布令XXX科技有限公司的職業(yè)健康安全管理手冊按照IS045001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》標準編制。

符合國家法律法規(guī)和其他要求，所建立的職業(yè)健康安全管理體系覆蓋IS045001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》標準的各項要求iso9001體系認證機構，并且適用于本公司的特點和現(xiàn)狀?！堵殬I(yè)健康安全管理手冊》《職業(yè)健康安全管理手冊》一經(jīng)發(fā)布即成為職業(yè)健康安全管理活動的法規(guī)性文件，全體員工必須遵照執(zhí)行?？偨?jīng)理：XXX201年XX月XX0.3編寫說明本手冊根據(jù)GB/T1.1-2009《標準化工作導則部分：標準的結構和編寫規(guī)則》、IS045001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》標準以及本公司的實際情況進行編制。本手冊引用了共XX個程序文件，見附件4的程序文件清單，這xx個程序文件通過本手冊的引用成為本手冊的條文。本手冊由xxx科技有限公司提出并歸口。本手冊由xxx科技有限公司體系小組部負責起草。本手冊由xxx科技有限公司總經(jīng)理批準并發(fā)布實施。本手冊主要起草人：0.4任命書系運作的領導，我任命気生為管理者代表。并履行如下職責:管理者代表任命書為了貫徹執(zhí)IS045001:2018的要求，加強對職業(yè)健康安全管理體1、確保按職業(yè)健康安全管理體系標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系的要求;2.確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù);3、確保在整個公司內提高滿足客戶要求和符合職業(yè)健康安全方針、程序及其管理體系要求的意識和執(zhí)行力。

XXX先生在職業(yè)健康安全管理體系運作事務上的職責與公司每個部門都有直接的關系，因此，希望各部門在他推動職業(yè)健康安全管理體系運作過程中給予全力的支持與合作?？偨?jīng)理:職業(yè)健康安全管理事務代表任命書為了進一步加強員工職業(yè)健康安全方面的溝通和協(xié)商，反映員工在職業(yè)健康安全方面的意見和建議，維護員工應有權益，經(jīng)公司員工推薦并經(jīng)公司領導決定，任命XXX職業(yè)健康安全事務代表。職業(yè)健康安全事務代表在公司職業(yè)健康安全管理體系中代表員工履行以下職責：1）參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和資源配置等重大問題的協(xié)商討論與審查，參與職業(yè)健康安全方針和目標的制訂和評審。2）參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化，在職業(yè)健康安全事務上收集和反映員工的意見，享有代表權。參與職業(yè)健康安全管理措施和運行準則實施及適用法律法規(guī)遵守情況的監(jiān)督與檢查。參與事故、事件、職業(yè)病的調查和處理?？偨?jīng)理：XXX0.5公司簡介XXXXXXXXX有限公司坐落在歷史文化名鎮(zhèn)-一高郵；是一家實力雄厚，集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型私營企業(yè)，本公司現(xiàn)有員工1028人，其屮專業(yè)技術人員10主的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，我公司技術力量雄厚，生產(chǎn)設備精良，產(chǎn)品規(guī)格齊全、外形美觀、性能可靠，長期以來我們堅持：“質量是企業(yè)的生命，一切為客戶服務”的宗旨。

對產(chǎn)品實行質量管理跟蹤銷售，贏得了較高的市場聲譽，被江蘇省人民政府授予AAA級“重和同、守信用”單位，連續(xù)兒年獲得AAA級信用企業(yè)稱號。我公司管理規(guī)范，工藝先進，技術力量雄厚，對生產(chǎn)過程實行規(guī)范化管理，從原材料進到產(chǎn)品岀廠制定了完整的檢驗及管理規(guī)程，計量器具均經(jīng)過國家計量部門的檢定合格，生產(chǎn)的產(chǎn)品全部按國家及企業(yè)標準生產(chǎn)，檢驗。公司名：XXXXXXXXX有限公司址:高郵市南郊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)董事0.6修改頁章節(jié)號修改條款修改日期修改人審核批準1.0目的和范圍目的：建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，確定文件化的職業(yè)健康安全方針、目標，通過危險源辨識和風險評價的結果，制定出職業(yè)健康安全管理方案和運行控制程序并有效實施，以達到不斷提高職業(yè)健康安全績效的目的。范圍：本手冊按IS045001-2016《職業(yè)健康安全管理體系標準》的要求，對公司的職業(yè)健康安全管理手冊進行了描述。本手冊規(guī)定了本公司建立的職業(yè)健康安全管理體系的總體要求，適用于本公司為客戶提供的通信鐵塔的生產(chǎn)和服務的范圍，也適用于第三方對公司進行的職業(yè)健康安全管理體系審核。2.0規(guī)范性引用文件本手冊的編制是依據(jù)IS045001:2018V職業(yè)健康安全管理體系〉標準及行業(yè)相關法律法規(guī)及標準而編制。

3.0術語和定義本手冊除引用IS045001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》中的定義外，還采用如下定義：3.1重大危險組織通過風險評價確定的不可接受的風險。3.2三不放過事故原因未查清不放過；事故責任人與周圍群眾未受到教育不放過；未采取防范措施不放過；3.3三同時新建、改建、擴建、技術改造和引進的工程項目，其職業(yè)健康安全設施、消防設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。3.4三級安全教育公司級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。3.5輕傷事故因工受傷損失工作日在1個工傷日以上100個工作日以下，但不夠重傷的事故。3.6重傷事故因工受傷工作日等于或超過100個工作日的失能事故。3.7死亡事故發(fā)生事故當時死亡或負傷后一個月內死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡1人的事故，重特大死亡事故是指一次死亡3人及以上的事3.8非傷亡事故 發(fā)生事故后只造成財產(chǎn)損失而未發(fā)生人員傷亡的事故。 3.9 職業(yè)病勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)因素引 起的疾病。 3.10 職業(yè)健康安全風險主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引 起人體生理機能的變化 的風險。 3.11 外包 利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務 3.12 承包商指為項目提供工程勞務的組織者或者 設備制造者。

3.13 職業(yè)健康安全績效組織管理職業(yè)健 康安全風險的可測量結果 3.14 職業(yè)健康安全機遇組織管理職業(yè)健 康安全有利的條件和環(huán)境 3.15 層級管理是組織管理過程中，明確各職位的職責、權力和利益, 各在其位，各司其職，各 負其責，嚴格按照組織程序 4.0 組織所處的環(huán)境 4.1 組織所處的環(huán)境 公司應確定外部和內部那些與公司的宗旨、戰(zhàn)略方向有關、影響管 理體系實現(xiàn)預期結果的能力的事務。需要時，公司應更新這些信息。 在確定這些相關的內部和外部事宜時，公司應考慮以下方面: 與相關方的關系，以及相關方的理念、價值觀;4）資源的獲得和優(yōu)先供給、技術變更; 5）總經(jīng)理辦應建立經(jīng)營計劃。 :外部的環(huán)境，可以考慮法律、技術、競爭、文化、社會、經(jīng)濟和自然環(huán)境方面，不管是國際、國家、地區(qū)或本地。 注2：內部環(huán)境，可以組織的理念、價值觀和文化。 4.2 員工及相關方的需要和期望 公司管理、戰(zhàn)略優(yōu)先、內部政策和承諾;4.2.1 公司已確定與管理體系有關的相關方，主要如下: 立法機構；5）其他與公司利益有關的個人或組織。 4.2.2 公司應理解和滿足影響上述相關方的需求和期望，并確定這些和 期望中哪些將 成為其合規(guī)義務。

4.2.3 當公司的經(jīng)營場所、股東結構、產(chǎn)品類型、主要市場、組織架構 等發(fā)生重大變 化和調整時，應更新以上確定的結果。 4.3 確定職業(yè)健全管理體系的范圍公司應界定職業(yè)健康安全管理體系的 邊界和應用， 以確定其范圍。 在確定職業(yè)健康安全管理體系范圍時，公司應考慮： 4.1所提及的內、外部問題； 4.2所提及的合規(guī)義務； 其實施控制與施加影響的權限和能力。范圍一經(jīng)確定，在該范圍內組織的所有活動、產(chǎn)品和服務均須納入職業(yè) 健康安全管理 體系。 應保持范圍的文件化信息，并可為相關方獲取。 4.4 職業(yè)健康安全管理體系總要求 為實現(xiàn)組織的預期結果，包括提高其職業(yè)健康安全績效，組織應根據(jù)本 標準的要求建 立、實施、保持并持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，包括 所需的過程及其相互作用。 組織建立并保持職業(yè)健康安全管理體系時， 應考慮4.1 和4.2 獲得的知 5.0領導作用 5.1 領導作用和承諾 最高管理者應證實其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領導作用和承諾， 通過： ）確保建立職業(yè)健康安全方針和目標，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境 ）就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性